Гендерний баланс як інклюзивна складова у формуванні керівних кадрів підприємства
Date Issued
2018
Author(s)
Цимбал, Світлана Миколаївна
Кошляк, Наталія Олексіївна
Abstract
Актуальність обраної для дослідження проблеми полягає у
розробці стратегій розширення можливостей жінок у професійній
діяльності та подоланні дискримінації в процесі формування
керівного складу організації. Гендерний баланс сприяє
становленню толерантного, демократичного та гуманістичного
суспільства, прискоренню темпів економічного розвитку,
зростанню продуктивності праці, підвищенню рівня соціальної
стійкості.
